根据工作需要，依照学校《党政领导干部选拔任用工作条例》、《事业单位领导人员管理暂行规定》有关规定，结合学院工作实际，制定二级部门负责人选拔任用办法，方案如下：
一、岗位设置
公共体育教学部主任岗位2个，群众体育部主任（副主任）岗位2个，竞赛训练部主任岗位1个，休闲体育系主任（副主任）岗位2个，场地管理中心主任岗位1个，学科建设与教学评估中心副主任1个（主任由院领导兼任）。（各岗位详见附表1）
二、任职条件与资格
1、具备岗位要求的思想政治素质。
2、具有较强的专业背景、政策业务水平和管理工作能力。
3、具有正常履行职责的身体条件，年龄在52周岁以下。
4、具有副教授职称或者讲师职称三年以上。
5、学科建设与教学评估中心副主任应具有博士学位。
三、工作程序
1、报名
所有符合有关任职条件及资格、有意参加选拔的人员均需填写《岗位申报表》，于4月12日17:30前报学院办公室，由办公室进行汇总。
2、民主测评、推荐
（1）会议投票测评、推荐：学院组织全体教师对报名人员进行测评、推荐；
（2）个别谈话推荐：学院在一定范围内就各岗位人选进行个别谈话推荐。
3、确定任用方案及考察对象
根据民主推荐情况，学院研究后对拟担任各岗位的考察对象进行任前公示。
4、任前谈话
对于新任职人员，由分管院领导谈话考察，提出有关要求。
5、宣布任用
公示结果不影响任职的，正式任用，上任主持工作。
四、工作职责及管理要求
（一）公共体育教学部主任岗位职责
1、负责公共体育教师的业务学习、教学与科研、培养培训等工作。组织教学法研究、集体备课、教学观摩、课堂评价等活动不断推进公共体育教学的改革和发展。
2、协助院领导执行和制定学校和学院的相关管理文件，协助院领导选定或组织编写教材，负责教材的执行与管理。协助完成公共体育系列课程教学大纲等教学文件的起草、修改和完善工作。
3、负责安排各自校区的年度教学任务，协同院教学秘书做好学生体育成绩的归档与管理工作，组织教师及时填报成绩并及时送达教务部门和各有关学院。
4、建立健全公共体育课教师业务档案(论文、科研、获奖、教学资料等)并且负责日常管理，积极应对教学检查与评估工作。
5、深入教学前线，及时处理教学进程中的突发事件,对教学中存在的问题提出改进意见。
6、贯彻落实教师职业道德和教师行为规范，协助院领导做好新公共体育教师的试讲与考察以及对青年教师的培养工作。
7、完成学院领导交办的其它工作。
（二）休闲体育系（市场营销）主任岗位职责
1、负责休闲体育（市场营销）教师的业务学习、教学与科研等工作。组织专业建设研讨会、集体备课、教学观摩、课堂评价等活动不断推进专业教学的改革和发展。
2、协助院领导执行和制定学校和学院的相关管理文件，协助院领导选定或组织编写教材，负责教材的执行与管理。协助院领导完成毕业论文答辩的相关工作，协助院领导建设校外实习、实训基地，同时负责学生的实习、实训等工作的安排。
3、 负责完成专业人才培养方案等教学文件的起草、修改和完善工作。督促和指导专业教师完成各自负责课程的教学大纲和课程简介的编写工作。负责安排各专业的年度教学任务，组织教师及时填报成绩并及时送达教务部门和各有关学院。
4、负责专业课教师业务档案(论文、科研、获奖、教学资料等)日常管理，积极应对教学检查，专业评估和认证工作。
5、深入教学前线，及时处理教学进程中的突发事件,对教学中存在的问题提出改进意见。
6、贯彻落实教师职业道德和教师行为规范，协助院领导做好新专业教师的试讲与考察以及对青年教师的培养工作。
7、完成学院领导交办的其它工作。
（三）群众体育部主任岗位职责
群众体育部负责组织开展全校阳光体育运动的全部活动，普及、提高师生的运动水平，丰富校园文化活动是其核心工作任务。主任的具体岗位职责是：
1、学生体育专项俱乐部规划、组织、日常管理服务。
2、阳光体育运动的普及开展。
3、校内群体赛事的组织开展。
4、学生体质测试工作组织开展。
5、完成学院领导交办的其它工作。
（四）竞赛训练部主任岗位职责
1、学校运动项目代表队的组织选拔、及后勤服务。
2、学校运动项目代表队日常训练的管理与监督，学生训练出勤的统计考核。
3、校外赛事各项事宜的组织、筹备管理工作。
4、比赛期间运动队的组织纪律、思想道德、后勤保障管理。
5、完成学院领导交办的其它工作。
（五）场地管理中心主任岗位职责
1、严格执行学校教学、训练、竟赛计划,结合校区实际制定相应的管理实施细则,为学院教学、训练、竞赛提供场地保障。
2、严格按学院教学、训练、竟赛计划安排所需场地、器材、设备。
3、认真、及时、到位地完成场地、器械、设施的管理、保养、维护、维修工作。
4、学校大型活动及所承接大型活动所需场地的准备、保障工作。
5、配合保卫处搞好场馆的安全工作。
6、完成学院领导交办的其它工作。
（六）学科建设与教学评估中心副主任工作职责
1、及时掌握各级教育行政主管部门对学科建设、教学评估的方针政策，了解高等学校学科建设、评估工作的最新动态，建立健全信息资料档案库。
2、负责制定学院学科建设发展规划及阶段性学科建设实施方案，完善学科建设相关政策和规章制度。
3、负责上级部门对课程、专业、实验室、院教学管理等教专项评估工作。
4、负责开展评教、评课工作，建立和管理教学质量评价档案，为教师的评先、评优、晋级等提供支撑。
5、负责收集、统计、填报公体教学、专业教学、运动训练竞赛教学基本状态数据，对教学质量信息进行分析、研究与反馈。
6、完成学院领导安排的其他工作。
五、工作纪律
在选拔工作实施过程中，要坚持从学院工作大局出发，自觉服从组织安排，严守组织人事纪律，努力营造和维护风清气正的良好政治生态，不断提高选人用人的公信度。如有违规违纪行为，大家可以据实以证提出来，将情况写明投在学院意见箱内，学院将依纪依规受理有关检举、申诉，制止、纠正各种违规违纪行为。
附件1.doc
附件2.doc
青岛科技大学体育学院
2017年4月11日
