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体育教学部教师年度教学评价体系 (讨论稿)

【来源:体育教学部教师年度教学评价体系 (讨论稿) | 发布日期:2012-05-20 】

体育教学部教师年度教学评价体系(讨论稿)

按照鲁教体字[2012]1号山东省教育厅关于加强高校体育课程建设的意见的要求,依据青科大人字[2011]20号文件的精神,以及体育教学部2011-2013聘期教师岗位聘任和考核办法的要求,建立该教学评价体系。依照该体系的内容,统计计算出部门所有教师年度的“教学评价分”,以供年度考核和聘期考核使用。

一、 实施的原则

(一)广泛参与的原则

(二)公正公平的原则

二、 实施的内容

(一)教学的过程和效果

(二)教学工作量

(三)部门会议和业务学习、讲座培训

(四)教学工作时效:体育成绩的填报,大学生体质监测成绩的填报,教案点名册的汇总,课余体育锻炼指导,群众体育活动,其它。

三、实施的步骤和细则

(一)教学的过程和效果(共25分)

1、学生评价(15分)

组织:由教学办公室组织实施,教学办存档。

时间:每年的11月-12月初

方式:随机抽取

2、教师评价(5分)

组织:部门统一组织实施,利用两次周二下午业务学习的时间,第一次下发填写教师评议表;第二次上交评议表,交教学办存档。

时间:每年的6月初

方式: 采用无记名投票,计算每位教师最后的成绩(去掉5个最高分和5个最低分,计算平均值)。

3专家评价(10分)

组织:由部门副主任组织实施,

时间:每年的12月中旬

方式:填写教师评议表,交教学办存档。(采用实名投票)

专家组成:葛振营 吕德谦 李红绵 谌于萍 李小军楚晓东

(二)教学工作量(共40分)

1、完成本年度承担教学工作量,请事假16学时以内(20分)

2、完成本年度承担教学工作量,请事假16-26学时以内(15分)

3、完成本年度承担教学工作量,请事假26学时以后,在15分的基础上每请事假2学时扣一分。

由教学副主任负责统计。注:公假、婚丧假除外,病假持校医院以上医院证明销假。

(三)部门会议和业务学习、讲座培训(共10分)

1、部门会议:由教学办公室负责记录,不参加者每次扣0.5分(公假、婚丧假除外)

2、业务学习、讲座培训:由教研室主任记录,不参加者每次0.5分(公假、婚丧假除外)

(四)教学工作时效(共20分)

1、体育成绩的填报(3分)

由教研室主任负责统计,每延迟1天扣1分

2、大学生体质监测成绩的填报(3分)

由体质监测中心主任负责统计,每延迟1天扣1分

3、教案点名册的汇总(3分)

由教研室主任负责统计,每延迟1天扣1分

4、群众体育活动(6分)

由竞赛教研室负责统计,无故不参加者每次扣0.5分

5、课余体育锻炼指导(2分)

由竞赛教研室负责统计,无故不参加者每次扣0.5分

6、其它(期末考试安排等教务处、人事处的活动)(3分)。

由教学办公室负责记录,无故不参加者每次扣0.5分

(五)汇总、由教学副主任组织相关人员进行汇总

四、 教师教学评价体系组织领导小组:

组长:葛振营 吕德谦

成员:楚晓东 李红绵 谌于萍 李小军 王晓东王朝霞,赵国东

高杰 王勇 孙维克 王奕华

秘书:孙维克 王奕华

备注:学校认定的教学事故,通报批评,部门的通报批评由部门单独评议。

该体系在逐步运行的过程中逐步改进,请各位教师给予批评与建议。

青岛科技大学体育教学部

2012年5月